Poți să îți iei prea mult work from home?

Work From Home, WFH, lucru de acasă, lucru de la distanță, telelucru sau cum s-o mai numi este atunci când lucrezi și în alt loc decât cel de la birou din diverse motive:

  • poate ești productiv într-o zi și curg ideile și merge lucrul super și nu are rost să te întrerupi 30-45 minute cât faci până la birou.
  • poate vrei să pui 2 mașini de spălat în aceeași zi.
  • poate ai de așteptat un curier.
  • poate nu ești în oraș și lucrezi de la distanță, dintr-un alt loc.
  • poate plouă afară și e urât și nu vrei să ieși din casă.

În majoritatea firmelor, lucrul de la distanță este tolerat, adică nu e o regulă specifică despre asta, dar dacă ai nevoie o dată, de două ori ca să lucrezi de acasă că ai o anumită problemă de rezolvat, sigur se poate. Totuși un caz comun e când această limită este pusă sub semne de întrebare dacă motivul pentru WFH nu este cumva o comoditate. De exemplu, dacă îți iei work from home că plouă afară și nu ai chef să ieși din casă, ar însemna că ești prea comod? E greșit dacă pui confortul tău peste a fi prezent la birou?

Aici ar putea apărea ceva probleme, pentru că firma începe să nu mai aibe control asupra ta (avea control până acum?), tu nu mai ești acolo la birou și nu mai poți fi văzut că lucrezi, și dacă se întâmplă asta, firma se sperie și începe să te ajute să ajungi la birou mai des. Dacă ai nevoie să îți iei lucru de acasă pentru liniște, de exemplu ți se poate propune să rezervi o sală de meeting, la birou, ca să îți faci treaba în liniște. Totul e posibil, numai ca să fii la birou, dar tu nu neapărat vrei asta. Tu vrei doar acasă pentru că viața ta personală include mai mult timp în jurul casei.

Și aici intervine limita toleranței. Ai nevoie să lucrezi de acasă doar pentru că ai o problemă de rezolvat la birou o dată, de două ori pe lună, sau lucrezi de acasă pentru că ai o viață personală de care te poți ocupa și în timp ce lucrezi la serviciu?

Ce este diferit între cele 2 variante? Înloc să te scuzi că nu poți lucra de la birou 1 zi/două pe lună, în a doua variantă, când ai nevoie din varii motive personale, spui că ești de acasă ziua respectivă, adică vei fi găsit on-line dacă cineva are de tine, și îți vei face treaba ca și până acum, dar nu vei ajunge la birou ziua respectivă.

Din acest moment tolerarea își atinge limitele dacă e cazul, și firma începe să își spună cuvântul. De ce ar face asta? Pentru că nu poate vedea ce faci. Dacă ești de acasă, cum mai poate fi măsurat faptul că tu lucrezi?

Păi nu prea poți fi văzut că lucrezi cei drept, dar treaba pe care o faci e gata la sfârșitul zilei? De-a lungul timpului, ai livrat ce ai avut de livrat la timp și firma poate avea suficientă încredere în tine că livrezi rezultatul, indiferent de locul (și modul) în care lucrezi?

Alt motiv pentru care WFH ar fi prea mult, chiar e nevoie să fii tot timpul la birou, de dragul de a fi la birou? Adică dacă știi că ai ziua respectivă de citit o documentație în timp ce proiectezi arhitectura unui nou serviciu și știi că nu urmează niciun meeting ziua respectivă, poți să hotărăști că îți iei de acasă pentru că nu ai de ce să fii birou ziua aia și poți în schimb să îți bei cafeaua liniștit în pijamale acasă?

Afectează firma cu ceva faptul că îți faci treaba de acasă ziua aia? Dar cum e cu abuzurile?

Să zicem că un angajat își ia WFH o zi să stea liniștit acasă. Firma îi dă libertatea să lucreze și de acasă dacă ziua respectivă angajatul crede că ar putea face treabă mai bine așa. Angajatul dacă primește această libertate, se va răzbuna și va zice, na, nu lucrez nimic azi, că m-ați lăsat de acasă! E o glumă evident. Dacă firma face un gest frumos, probabil vei da și tu înapoi! Cred că e de la sine înțeles că nu îți vei bate joc de un lucru bun primit...

Pe cealaltă parte, dacă un angajat stă prea mult la birou și nu mai are timp de viață personală și nu are voie să își ia WFH când are nevoie, angajatul simte că firma îi fură din viață, ghici ce se întâmplă, așa angajatul ar fi chiar tentat să fure și el de la firmă!

Și nu în ultimul rând, dacă te muți în alt oraș, pentru că ți se schimbă stilul de viață, înseamnă că trebuie să schimbi și serviciul? De ce să nu lucrezi în continuare la aceeași firmă? Trebuie întreruptă o colaborare, doar pentru că angajatul se mută din oraș? A lucrat pentru firmă atâta timp, faptul că schimbă orașul și nu ar mai fi la birou, ar schimba cu ceva colaborarea?