Cum să ceri mărire la serviciu?

Poate una din cele mai puțin discutate subiecte, dar prin care toți trecem. Când e momentul și cum să ceri mărire la serviciu?

În primul rând hai să începem cu începutul.

Ce e valoarea ta pe piață

Un programator câștigă atât cât contribuie în firmă, nici mai mult, nici mai puțin. Poate zici că e vina la firmă că nu te plătește suficient. Nu, nu e, salariul tău este fix cât contribui tu. Contribui mai mult, câștigi mai mult. Este atât de simplu. Dacă nu te plătește firma, nu te-ai pus tu în contextul în care să oferi un serviciu pe măsura câștigului dorit.

De cine este dată această valoare pe piață?

Cu cât e nevoie de mai mulți programatori, cu atât le crește mai mult valoarea. Și cu cât crește mai mult nevoia de programatori, cu atât ei sunt mai puțini și mai greu de găsit și adus în firmă. Mai pui și faptul ca prin responsabilitățile pe care le are programatorul este greu de înlocuit dar atenție, foarte greu ajungi la nivelul ăsta, dar când ajungi, chiar dacă munca ta nu face banii, s-ar putea să îți ridice valoarea cu mult simplul fapt că plecarea ta produce costuri mai mari decât menținerea ta.

Unde aflu această valoare?

Toate sumele astea sunt ceva super secrete despre care nimeni nu discută. La interviu dacă întrebi, de curiozitate, care e bugetul pentru poziția la care aplici, foarte puține răspunsuri o să primești! Sunt atât de rare încât le ții minte pe degetele de la o mână când le primești.

Așa că cifrele le afli mai mult dintr-un research individual. O sursă bună unde poți descoperi cam cât valorezi e prin mersul la interviuri. Încercând piața și văzând ce se mai mișcă în jur, nu numai că poți obține cifre și range-uri care să te ajute să îți faci o idee dar vezi pe pielea ta cum te-ai descurca și în alte părți.

Mai poți afla pe net, pe site-uri gen glassdoor, mai sunt videouri youtube în care sunt prezentate range-uri arbitrare în funcție de an, de țară, de specializare.

Cum pot să îmi cresc această valoare?

Prin training continuu. Prin încercarea de lucruri noi constante, prin împărtășirea de informații mai departe atunci când ai ocazia. Prin dorința de a fi mai bun întotdeauna. Când ai încetat să înveți, și iei serviciul ca pe un lucru care doar îți asigură venitul de trai și nu te mai implici decât fizic, tot ce ai construit până atunci e în cădere liberă.

Cum propun mărirea?

Ar trebui să fie o discuție simplă. De îndată ce îți afli valoarea, nu prea mai ai cum să dai înapoi. Deobicei și primești suma respectivă într-un timp foarte scurt. Important! Să nu te agăți de jobul curent. Ori primești responsabilități mai mari la jobul actual, sau ori găsești alt job care să fie pe măsura valorii tale. Se va întâmpla. Sigur. Din moment ce îți știi cifrele, nu mai ai cum să ceri mai puțin decât faci.

Ce ar mai fi de zis, e să nu pleci niciodată în altă parte doar pentru bani. Sunt multe altele de luat în calcul și la fel de importante ca și banii, lucruri cum ar fi:

  • mediul, ce fel de colegi o să ai, o să faci ceva pe ei de bani, dacă zi de zi o să ai de-a face cu oameni toxici și răutăcioși
  • managementul, dacă te va susține în ceea ce faci, sau vei avea prea multe politici care te vor opri să îți faci treaba
  • flexibilitatea programului, nu pleca niciodată pentru un job care nu o să îți permită un program flexibil, în care să îți poți face și treburile personale atunci când mai apar din când în când.

Ce fac după mărire?

Bucură-te! Acum că ai primit ce ai dorit, ce vei da tu înapoi în plus? Ce lucruri ai putea face mai bine, mai eficient?

Dacă nu primesc mărirea?

Probabil trebuie să îți evaluezi mai realist capabilitățile, dacă nu primești mărirea înseamnă că ceva nu faci încât să valoreze cât ceri. Mergi înainte, rezultatele astea nu apar peste noapte. Și nu te opri la primul obstacol.